Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага міського голови, заступників міського голови, секретаря міської ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету міської ради

Оплата праці міського голови, заступників міського голови, секретаря міської ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету міської ради здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України «Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами).

Заробітна плата міського голови, заступників міського голови, секретаря міської ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету міської ради  складається з посадового окладу, надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування, надбавки за вислугу років, надбавки за високі досягнення в праці та інших виплат, визначених чинним законодавством України.

Згідно з рішенням міської ради від 02.12.2020 № 5 «Про ранг посадової особи місцевого самоврядування, встановлення надбавки, матеріальної допомоги Благовіщенському міському голові» міському голові встановлено оклад згідно із штатним розписом та надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років. Встановлено надання матеріальної допомоги для оздоровлення одночасно при наданні щорічної відпустки  у розмірі середньомісячної заробітної плати та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, при наявності економії фонду оплати праці.

Згідно з рішенням міської ради від 09.04.2021 №116 «Про преміювання працівників Благовіщенської міської ради» затверджено Положення про преміювання працівників Благовіщенської міської ради та надано дозвіл на преміювання у тому числі до державних та професійних свят у розмірі до 50 % до посадового окладу в межах кошторисних призначень та економії коштів на оплату праці. Конкретний розмір преміювання визначається розпорядженням міського голови, виходячи з економії фонду оплати праці та особистого вкладу в результати роботи.