Пенсійний фонд інформує

Поновлення пенсійної виплати відбувається за особистого звернення пенсіонера до будь-якого територіального органу Пенсійного фонду України з документами, що посвідчують особу, та подання відповідної заяви.

У Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області (далі ‒ Головне управління) забезпечено право кожного громадянина звертатися із зауваженнями, скаргами та пропозиціями для реалізації своїх прав та законних інтересів.

Законодавча підстава Право на призначення пенсії за віком визначено статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, відповідно до якої пенсія за віком призначається за наявності у громадян необхідного страхового стажу після досягнення віку 60, 63 або 65 років.  У 2025 році право на пенсію за віком матимуть особи, після досягнення віку: 60 років, за наявності страхового стажу не менше 32 років; 63 роки, за наявності страхового стажу не менше 22 років; 65 років, за наявності страхового стажу не менше 15 років. Чи можна претендувати у 2025 році на пенсію за віком, якщо страхового стажу менше? Так! Особи, які досягли 63 років, зможуть вийти на пенсію за віком за наявності страхового стажу від 22 до 32 років, а особи, які досягли 65 років, – за наявності страхового стажу від 15 до 22 років. Нагадуємо! Тривалість страхового стажу, що дає право виходу на пенсію, щороку зростатиме. Так триватиме до 2028 року. У 2028 році особі для виходу на пенсію у 60 років потрібно буде мати не менше 35 років страхового стажу.

У головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області станом на 01.11.2024 пенсію по інвалідності отримують 31 885 осіб з інвалідністю, з них: особи з інвалідністю I групи – 1 675 осіб, ІІ групи – 8 012 осіб та III групи – 22 195 осіб.

Щочетвергаз 11.00 до 12.00 у головному управлінні за номером “гарячої” телефонної лінії (0522) 33-04-41 роз’яснення та консультації з питань, що належать до сфери діяльності Пенсійного фонду України, надають керівники структурних підрозділів.

Причини припинення виплати пенсії та шляхи її поновлення визначені статтею 49 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Питання призначення / поновлення пенсії громадянам України, які під час тимчасової окупації територій виїхали на підконтрольну Україні територію, а також обчислення страхового стажу громадянам України, які працювали за кордоном, врегульовано положеннями Закону України від 25.04.2024 № 3674-IX “Про внесення змін де деяких законів України щодо врегулювання питання обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення”.

Отримавши довідку ОК-5 / ОК-7, зʼясувалось, що страхового стажу не вистачає для призначення пенсії. У такій ситуації пропонуємо варіанти рішення ‒ добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, доплата до мінімального страхового внеску за минулий період тадобровільна сплата страхових внесків на загальнообовʼязкове державне пенсійне страхування.

Основні причини настання нещасних випадків та хронічних захворювань ‒ це невиконання вимог інструкцій з охорони праці, особиста необережність потерпілого, невиконання посадових обов’язків, незадовільні фізичні дані або стан здоров’я, незадовільний стан виробничого середовища (перевищення гранично допустимого рівня небезпечних та шкідливих виробничих факторів). Протягом січня‒вересня 2024 року до головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області надійшло 127 повідомлень про настання нещасних випадків та професійних захворювань (у тому числі 17 випадків зі смертельним наслідком). Для запобігання нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань фахівці головного управління проводять профілактичну роботу:  надають страхувальникам консультації з питань охорони праці;  проводять семінари та наради, беруть участь у роботі комісій з питань охорони праці працівників;  надають страхувальникам допомогу в розробці нормативних актів з охорони праці, профілактичних заходів та механізмів їх реалізації. Нагадуємо, що здійснення комплексу заходів профілактики нещасних випадків ‒ постійне покращення умов праці, забезпечення дотримання вимог охорони праці на виробництві, належне утримання території підприємств, установ та організацій; своєчасність проведення інструктажів та навчань з питань охорони праці, залучення працівників до роботи за відповідною спеціалізацією, здійснення постійного нагляду за роботою, організацією та раціональним режимом праці / відпочинку; забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту, дотримання правил експлуатації обладнання ‒ рятує життя працівника та захищає його здоровʼя.  Пам’ятайте, що життя та здоров’я – основна цінність, якою нехтувати не варто. Нагадуємо, що у разі необхідності отримання консультацій щодо реалізації ефективної системи управління охоронною праці, роботодавець може звернутися до головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області за номером телефону 096-044-80-91, або за адресою: м. Кропивницький, проспект Європейський, 11А, кабінет 305.

Правовим підґрунтям для запровадження обліку трудової діяльності працівників в електронній формі є Закон України від 05.02.2021 № 1217-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі” (набрав чинності 10.06.2021), який передбачає п’ятирічний перехідний період (до червня 2026 року) для включення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі ‒ Реєстр) відомостей з паперових трудових книжок та інших документів про страховий стаж у порядку, встановленому Пенсійним фондом України.  Відомості про трудову діяльність працівника подаються через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua) у вигляді копій документів, виготовлених шляхом сканування, з обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису.  З часу запровадження обліку трудової діяльності працівників у електронному вигляді, на підставі поданих скан-копій документів, що містять відомості про страховий стаж, забезпечено актуальність електронних трудових книжок 70,8 тис. працівників області, що становить 40 % від їх середньооблікової чисельності (за даними звітності страхувальників за IІ квартал 2024 року). З огляду на сплив більш ніж половини строку, встановленого на включення до Реєстру відомостей з паперових трудових книжок та інших документів про страховий стаж, з метою планомірного процесу подання їх скан-копій у межах граничного терміну, рекомендуємо всім роботодавцям активізувати роботу щодо подання до Пенсійного фонду України скан-копій документів, що містять відомості про страховий стаж працівників, для подальшого оцифрування та включення до Реєстру. Нагадуємо, що детальні роз’яснення щодо порядку подання страхувальниками скан-копій документів, які містять відомості про трудовий стаж працівників, оприлюднено на інформаційній сторінці вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонд України в рубриці “Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам”, розміщеній у підрозділі “Як скористатись послугами” розділу “Послуги” головного меню інформаційної сторінки вебпорталу Пенсійного фонду України (pfu.gov.ua).